Die 5 Wichtigsten Anforderungen An Stellenanzeigen Für Ihre Traumeinstellung
Inhaltsverzeichnis
So Erstellen Sie Einen Effektiven Call-to-Action Auf LinkedInFokussieren Sie Sich Auf Qualifizierte Talente Für Ihre Nische
Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, nur Ihren Firmennamen, Ihr Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben. Berücksichtigen Sie sowohl passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, als auch aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten informiert zu werden. Definieren Sie in einfacher Sprache, was für Ihre Stelle unbedingt erforderlich ist, damit potenzielle Kandidaten nicht verwirrt werden.
Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten zur Verstärkung seines Teams sucht. Wenn Sie beispielsweise einen Content-Vermarkter mittlerer Ebene einstellen, denken Sie an Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil eines viel größeren http://megalabore.trexgame.net/die-5-wichtigsten-anforderungen-an-stellenanzeigen-fur-ihre-traumeinstellung digitalen Marketingunternehmens? Bedenken Sie, dass der Erfahrungsgrad Ihres idealen Kandidaten die von ihm bei der Online-Suche nach Jobs verwendeten Wörter beeinflussen kann. Stellen Sie Erwartungen fest, wann sie mit einer Antwort von Ihnen rechnen sollten.
Auch hier kann die Art und Weise, wie Sie dies tun, auf die Rolle zugeschnitten werden. Die Stellenanzeige einer Stelle als Grafikdesigner kann beispielsweise von der Einbeziehung einiger Illustrationen profitieren. Sie müssen innerhalb weniger Sekunden die Aufmerksamkeit einer Person erregen, die durch die Anzeigen scrollt.
Bevor wir uns mit dem eigentlichen Schreibprozess befassen, lohnt es sich zu wissen, was eine Stellenanzeige von der Stellenbeschreibung unterscheidet.Ob auf LinkedIn, Indeed oder einer anderen Jobbörse – Sie können alle Funktionen nutzen, um Ihre Anzeige in kürzester Zeit sichtbar zu machen, indem Sie die Dringlichkeit hervorheben.Hier sollten Sie klarstellen, dass Sie Kandidaten mit einem Abschluss in Informatik akzeptieren, die online unterrichtet werden (mit einer entsprechenden Qualifikation) oder die durch jahrelange Erfahrung gelernt haben.Eine Stellenbeschreibung ist nur für den unternehmensinternen Gebrauch bestimmt.Dadurch sind Sie besser gerüstet, um die richtigen Talente anzuziehen und diese guten Bewerber gewinnen.Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto.
Also ja, im Jahr 2023 geht es nicht nur um den Text, sondern um den Inhalt und die visuellen Hinweise, um Kandidaten anzulocken. Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, prägnant und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungspunkten ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu gestalten. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenausschreibung entwerfen.
Es handelt sich um eine befristete Vertragsrolle – zunächst 6 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung auf 9–12 Monate. Dies ist Ihre Chance, den positiven Eindruck zu festigen, nachdem Sie das Interesse des Lesers während der gesamten Anzeige geweckt haben. Wenn Sie hier einige Einzelheiten hinzufügen, können Sie ihnen versichern, dass Sie vertrauenswürdige Personen sind. Branchenrankings oder Auszeichnungen können ebenso gut funktionieren wie Unternehmenswerte und soziale Initiativen. Sie haben die Stelle definiert und Ihren idealen Kandidaten identifiziert – erstellen Sie nun die Anzeige, die ihn findet, indem Sie bewährte Verfahren berücksichtigen.
Sie haben immer die Möglichkeit, statt einer genauen Zahl eine Spanne anzugeben. Den Kandidaten liegen das Unternehmen, die Kultur und die Mission zwar am Herzen, aber zunächst nicht so sehr wie die oben genannten Schlüsselinformationen. Machen Sie es den Lesern jedoch einfach, über Ihre Website oder LinkedIn-Unternehmensseite mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Werfen Sie einen Blick darauf, was Ihnen in den Anzeigen der Mitbewerber gefällt und was nicht. Es wird Ihnen viel leichter fallen, mit dem Verfassen Ihrer Stellenanzeige zu beginnen, wenn Sie einige Ideen vor sich haben. Studien zeigen, dass die Fluktuation steigt, wenn Stellenbeschreibungen die tatsächlichen Verantwortlichkeiten einer verfügbaren Stelle nicht genau widerspiegeln.
So Erstellen Sie Einen Effektiven Call-to-Action Auf LinkedIn
Die perfekte Stellenanzeige zu erstellen ist schwieriger als es aussieht. Dies ist ein sehr häufiger Fehler, der die Effizienz des Screenings beeinträchtigt. Jemand hält „Erfahrung in der Telekommunikationsbranche“ für ein Muss. Dann wird ihnen klar, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist.
Erinnern Sie sich an die Liste, die Sie erstellt haben und in der der Hintergrund und die Fähigkeiten Ihres Traumkandidaten detailliert aufgeführt sind? Jedes Unternehmen ist einzigartig, deshalb werde ich nicht versuchen, Ihnen genau zu sagen, wie Sie dabei vorgehen sollten. Aber wenn Sie auf der Suche nach Inspiration sind: Ich war oft beeindruckt davon, wie Verve darüber spricht, was ihr Unternehmen auszeichnet. Verantwortlichkeiten sind der Job, aber sie können bei einem leidenschaftlichen Kandidaten auch Begeisterung und Versprechen hervorrufen.
Eine gute Stellenbeschreibung gibt einem Mitarbeiter einen guten Eindruck davon, was ihn im Arbeitsalltag erwarten kann, ohne dabei zu übertreiben. Die Auflistung von drei bis fünf ihrer wichtigsten Aufgaben wird ihnen helfen, sich in der Rolle vorzustellen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie es in diesem Abschnitt nicht übertreiben. Stellen Sie sich vor, Sie erhalten den perfekten Kandidaten, lassen ihn aber durchgehen, da niemand mit der Prüfung der Bewerbungen für Ihre Stelle beauftragt wurde. Es ist ein einfacher Fehler, der sich jedoch äußerst nachteilig auf Ihren Einstellungsprozess auswirken kann. Aber wenn Sie die Rolle richtig definieren, ersparen Sie sich auf lange Sicht Kopfschmerzen und viel Zeit und Mühe.
Fokussieren Sie Sich Auf Qualifizierte Talente Für Ihre Nische
Ihre Antworten hier werden Ihnen etwas geben, das manchmal als Personenspezifikation bezeichnet wird. Und natürlich ist die Rekrutierung eine große Zeit- und Geldinvestition, noch bevor Sie das Personalbudget berücksichtigen, das Sie für den erfolgreichen Kandidaten bereitgestellt haben. Sie möchten auf keinen Fall Zeit und Geld damit verschwenden, eine Menge ungeeigneter Bewerber zu sichten (oder, noch schlimmer, zu spät feststellen, dass Sie einen von ihnen eingestellt haben). Wenn Sie also eine Personalvermittlungsagentur beauftragen, ziehen Sie nicht nur mehr Bewerber an, sondern haben auch bessere Chancen, dass sich die besten Leute der Branche für Ihre Stelle bewerben. Bei der Beschreibung der angebotenen Stelle müssen Aufrichtigkeit und Klarheit wesentliche Werte sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben oder mit dem vorherigen Inhaber der Stelle.
Sie sollten es direkt an Ihren idealen Kandidaten richten und dessen Sprache verwenden. Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, veröffentlichen Unternehmen Stellenausschreibungen heute auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung für Ihre Stellenausschreibung erstellen, möchten Sie den „Cookie-Cutter“-Ansatz vermeiden. Sie können Ihrer Stellenbeschreibung etwas Persönlichkeit verleihen, indem Sie im Ton und Stil des Unternehmens schreiben, für das Sie ausschreiben. Und vergessen Sie nicht, das Design der Anzeige an das Employer Branding anzupassen.
Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Sozialleistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Anzahl an Bewerbungen. Ein gut gepflegtes Facebook- oder LinkedIn-Profil, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, kann oft mehr wert sein als eine Unternehmensseite. Darüber hinaus können sich Kandidaten auf diese Weise über die neuesten Nachrichten und Aktivitäten auf dem Laufenden halten und wissen, welche Profile von Zeit zu Zeit gesucht werden.
Im Rahmen unserer Personalvermittlung verfassen wir für Sie eine Stellenanzeige und kümmern uns um die Ausschreibung. Wenn Sie Fragen zur Einstellung haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden. Wenn Sie festgestellt haben, dass Sie nach passiven Jobsuchenden suchen, können Sie auch Twitter oder Facebook nutzen, um nach Profilen zu suchen, die relevante branchenbezogene Schlüsselwörter enthalten. Beispiele sind Rente, Urlaubsanspruch, eine unterstützende Unternehmenskultur oder alles andere, was Sie positiv von anderen abhebt. Aber es ist für Jobsuchende wirklich frustrierend, wenn in einer Stellenanzeige kein Gehalt angegeben ist. Es könnte nicht nur viele gute Kandidaten abschrecken, es wegzulassen, das Gehalt ist auch eine weitere Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, sich frühzeitig selbst zu qualifizieren.
